法定节假日超过8小时加班怎么算

法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8 = 28.75元。在法定节假日加班8小时，加班工资应为28.75×300%×8 = 690元。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须严格依法支付加班工资，不得以调休等方式替代。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位足额支付加班工资，并可主张相应的赔偿金。同时，劳动者自身也应注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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关于法定节假日超过8小时加班怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日加班工资的计算方式如下：
1. 确定加班工资基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行。若仍无法确定，按照正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来计算。
2. 计算加班工资：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资=加班工资基数÷21.75×300%×加班小时数。例如，月工资为5000元，法定节假日加班4小时，加班工资=5000÷21.75×300%×4≈2758.62元。
3. 支付方式：用人单位必须在法定节假日结束后的第一个工作日内足额支付加班工资。
4. 维权途径：若劳动者遇到法定节假日加班未按规定支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。
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1. 法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×300%。例如，月工资为5000元，在法定节假日加班4小时，加班工资=5000÷21.75÷8×4×300%≈344.83元。
3. 这里的月工资基数是指劳动合同规定的劳动者本人月工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的加班工资基数确定。若仍无法确定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。总之，法定节假日加班的工资计算有明确规定，以保障劳动者合法权益。
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法定节假日当天加班，超过8小时的加班计算方式较为明确。
首先，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是基于法定节假日的特殊性，其具有高于平日的价值。
假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日当天加班，哪怕只超过8小时一点点，每小时的加班工资也应为200÷8×300% = 75元。
其次，计算加班工资的基数很关键。一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。若仍无约定，就按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
再者，用人单位必须严格依法支付加班工资。不得拖延、克扣，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付法定节假日超过8小时的加班工资，保障自己应得的劳动报酬。总之，法定节假日加班，用人单位有明确且严格的支付加班工资义务，以维护劳动者的合法权益。