不加班被老板扣工资能告老板维权吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。不加班并非违反劳动规定，老板以此扣工资是违法的，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自身权益受到侵害。

提醒：
劳动者维权要及时收集好证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者不加班被老板扣工资能通过法律途径维权。老板强迫加班并扣工资违反法律规定，劳动者有拒绝加班的权利，老板此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与老板协商，要求足额支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明自身权益受到侵害。
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1.若老板因员工不加班扣工资，员工有权维权。企业安排加班需与工会和员工协商，不能强迫，不加班不算违规，老板扣钱违法，侵害员工获酬权。

2.员工维权可先和老板协商，要求补足工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

3.维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明权益受损。
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结论：
不加班被老板扣工资，劳动者能告老板维权。
法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。不加班并非违反劳动规定，老板以此扣工资是违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遭遇这种情况，有多种维权途径。首先可与老板协商，要求足额支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自身权益受到侵害。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）与老板沟通时，要明确指出老板扣工资违法，要求足额支付工资，沟通中可进行录音留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细说明事情经过。
（三）申请劳动仲裁时，要按规定提交仲裁申请书和证据，积极配合仲裁委的工作。
（四）准备向法院起诉时，整理好之前的证据，写好起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。