可以把月度工资当成年终奖吗

一般情况下，不能把月度工资当成年终奖。月度工资是劳动者每月付出劳动后，用人单位依劳动合同支付的报酬，具有确定、周期的特点，是劳动者基本生活的保障。年终奖则是用人单位根据经营状况和员工绩效，在年末给予员工的额外奖励，具有不确定和奖励的属性。

如果用人单位随意将月度工资当成年终奖发放，会构成未及时足额支付劳动报酬，违反合同约定和法律规定。
1.劳动者可要求用人单位按合同约定支付月度工资。
2.可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及经济补偿。
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法律分析：
（1）月度工资和年终奖性质不同。月度工资是基于每月劳动付出，按合同约定定期支付，是劳动者基本生活保障，具有稳定的周期性和确定性。年终奖则与单位经营及员工绩效挂钩，属于额外奖励，有不确定性。
（2）用人单位将月度工资当成年终奖发放属违法行为。这违反了劳动合同约定和法律规定，构成未及时足额支付劳动报酬。
（3）劳动者可依法维权。劳动者有权要求单位按合同支付月度工资，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

提醒：劳动者要留意工资和年终奖的发放情况，若权益受损应及时采取法律措施。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位不应将月度工资当成年终奖发放，需明确二者性质差异，按照劳动合同约定按时足额支付月度工资。
（二）劳动者若遇到用人单位将月度工资当成年终奖发放的情况，要收集好劳动合同、工资发放记录等证据，先与用人单位协商，要求按约定支付月度工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁，要求支付工资差额和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.月度工资和年终奖不能混为一谈。月度工资是每月劳动所得，是有周期、确定的基本生活保障；年终奖则是年末根据单位经营和员工绩效发的额外奖励，具有不确定性。

2.若单位把月度工资当年终奖发，就可能没及时足额付报酬，违反合同和法律。

3.劳动者可要求单位按合同付月度工资，还能向监察部门投诉或申请仲裁，要回工资差额和经济补偿。
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结论：
通常不能把月度工资当成年终奖，用人单位随意这么做可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
月度工资是劳动者每月劳动所得，按劳动合同约定支付，具有确定性和周期性，保障劳动者基本生活。年终奖则是用人单位依据自身经营和员工绩效，在年末给予的额外奖励，具有不确定性和奖励性。若用人单位将月度工资当成年终奖发放，就可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按合同约定支付月度工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额及经济补偿。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。