工伤认定9级人伤认定不了咋办

（一）若因第三人侵权导致工伤，即便人伤认定某些方面不被支持，可根据《民法典》向侵权人主张民事赔偿。
（二）基于工伤认定，可向单位主张工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，9级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（三）若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，先与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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因第三人侵权导致工伤被认定为9级，即便人伤认定在某些方面不被支持，也可向侵权人主张民事赔偿，并基于工伤认定向单位主张工伤待遇。

可主张的工伤待遇有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下：
1.收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤认定为9级，即便人伤认定在某些方面不被支持，仍可基于工伤认定向单位主张工伤待遇；若因第三人侵权导致工伤，还可向侵权人主张民事赔偿。
法律解析：
依据《民法典》，因第三人侵权导致工伤的情况，受伤者可向侵权人主张民事赔偿。同时，已认定为工伤并完成劳动能力鉴定为9级的，能向单位主张工伤待遇。工伤待遇包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，9级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在此情况下，需收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当因第三人侵权造成工伤且人伤认定在部分方面不被支持时，依据《民法典》可向侵权人主张民事赔偿，同时能凭借工伤认定向单位主张工伤待遇，这意味着可获得双重赔偿保障。
（2）工伤待遇包含多项内容，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）为顺利获得赔偿，需收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料。先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集材料要确保其真实性与完整性。不同案情赔偿标准和方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定为9级，意味着已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若因第三人侵权致工伤，即便未获人身损害赔偿认定，也可依《民法典》向侵权人索赔，还能基于工伤认定向单位要工伤待遇。
2.工伤待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资等，9级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.要收集好工伤认定决定书等材料和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。