保安公司的绩效扣了怎么办

结论：
保安公司无正当理由或未按规定扣绩效属违法行为，可通过查看规定、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若保安公司扣绩效，需查看劳动合同和公司规章制度，若其无正当理由或未按规定扣除，这侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求补发扣除部分。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若您在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若保安公司扣绩效，可这样处理：
第一步，查看劳动合同和公司制度，确认扣绩效有无合理依据。若公司无正当理由或未按规定扣除，属违法行为。
第二步，与公司沟通，要求其给出扣绩效的具体原因和依据，并主张补发。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
第四步，收集劳动关系、绩效情况等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
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保安公司扣绩效，应合法合规处理。若公司无正当理由或未按规定扣除绩效，属于违法行为。
1.确认合理性：查看劳动合同和公司规章制度，判断扣绩效是否有合理依据和明确规定。
2.协商解决：与公司沟通，要求其给出扣绩效的具体原因和依据，并主张补发扣除部分。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
4.申请仲裁：收集证明劳动关系、绩效情况、扣除绩效等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）查看合同与制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度，确认公司扣绩效有无合理依据和明确规定。若公司无正当理由或未按规定扣除，此行为违法。
（二）沟通协商：与公司沟通，要求其给出扣绩效的具体原因和依据，并主张补发扣除部分。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（四）申请仲裁：收集能证明劳动关系、绩效情况、扣除绩效等相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）保安公司扣绩效，员工第一步应查看劳动合同和公司规章制度。若公司扣除绩效无正当理由或未按规定执行，其行为违反法律规定，员工权益受到侵害。
（2）员工可先尝试与公司沟通协商，要求公司说明扣绩效的具体原因和依据，并主张补发扣除部分。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
（4）员工还可收集证明劳动关系、绩效情况、扣除绩效等相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题时要注意保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。