到了发薪日工资迟迟不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到发薪日工资不发，第一步应与用人单位积极沟通协商，明确工资延迟发放原因和发放时间，这是较为温和且基础的解决方式。
（2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这借助了行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通协商，要求单位说明工资延迟发放原因并明确发放时间，通过和平方式尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位沟通，让其说明工资晚发原因并确定发放时间。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发薪日工资迟迟不发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到发薪日工资不发的情况，劳动者按上述步骤维权有法可依。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请仲裁和向法院诉讼也是劳动者合法的救济途径。如果大家在实际操作中遇到问题或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇到发薪日工资不发，应积极维权。先与用人单位沟通协商，让其说明延迟原因并明确发放时间，这是较为温和的解决方式。
2.若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，在与用人单位沟通时要保持理性，通过合法途径解决问题。