恶意扣资可以申请赔偿么

1.用人单位恶意扣资属违法行为，劳动者有权申请赔偿，因为法律禁止无故克扣或拖欠工资。

2.遭遇恶意扣资，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。

4.还能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位支付克扣工资和赔偿。
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结论：
恶意扣资属用人单位违法克扣工资行为，劳动者可申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位恶意扣资，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。如果您遇到用人单位恶意扣资的情况，对维权流程或赔偿标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）恶意扣资是用人单位违法克扣工资的行为，违背法律规定中用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资这一要求。
（2）劳动者遇到恶意扣资情况，首先可与用人单位协商，主张足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径，要求用人单位支付克扣的工资和相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到恶意扣资，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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恶意扣资是用人单位违法克扣工资的行为，劳动者有权申请赔偿。法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠工资。
1.劳动者遇到恶意扣资，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益，要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。这两种途径能借助法律强制力保障劳动者合法权益。
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（一）与用人单位协商，明确指出恶意扣资违法，要求足额支付工资，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，提供相关证据，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。