公司欠薪可要求哪些赔偿

法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者首先可要求公司支付所欠的工资报酬，这是劳动者应得的劳动所得。
（2）经济补偿方面，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）当劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遭遇公司欠薪，可先与公司友好协商，明确告知公司需支付所欠工资报酬。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照规定向公司主张相应的经济补偿。
（三）若与公司协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪时，劳动者可获以下赔偿：
1.工资报酬：公司需支付拖欠的工资。
2.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
公司欠薪，劳动者可要求公司支付工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司有按时足额支付工资的义务。当公司欠薪时，首先应支付所欠工资。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到公司欠薪问题，涉及复杂的计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司欠薪时，劳动者可获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬方面，公司需支付所欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金则是在劳动行政部门责令限期支付后，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。