民法典对工伤职工赔偿有啥规定

法律分析：
（1）民法典未直接对工伤职工赔偿作出规定，工伤赔偿主要遵循社会保险法和工伤保险条例。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定后可享受相关待遇。
（2）从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还。
（4）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。

提醒：
职工要及时进行工伤认定，保障自身权益。单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要及时进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提，要按照规定流程和要求准备材料申请认定。
（二）单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免未缴纳情况下承担支付工伤保险待遇的责任。
（三）若单位不支付工伤保险待遇，职工可申请从工伤保险基金先行支付，维护自身权益。
（四）因第三人原因造成工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，职工可申请工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿不由民法典直接规定，主要由社会保险法和工伤保险条例调整。
2.职工因工作受伤或患职业病，认定工伤后可享工伤保险待遇。治疗、康复费用及住院伙食补助等由基金支付，停工留薪期工资单位照发。
3.单位未缴工伤保险费，工伤由单位赔；单位不赔，基金先付再向单位追偿。
4.第三人致工伤，其不付医疗费或无法确定时，基金先付后向第三人追偿。
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结论：
工伤赔偿主要由社会保险法、工伤保险条例调整，认定工伤后可享受相应待遇，费用支付视情况而定，单位未缴保险需担责，第三人致工伤有追偿机制。
法律解析：
民法典未直接规定工伤职工赔偿，工伤赔偿适用社会保险法和工伤保险条例。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定可享工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需支付待遇；若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位偿还。因第三人原因造成工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿虽在民法典中未直接规定，但由社会保险法、工伤保险条例调整。职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定可享受工伤保险待遇。
2.赔偿费用支付方式多样。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付则由工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
3.因第三人导致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金有权向第三人追偿。
建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要积极配合工伤认定等相关工作，维护自身权益。