公司破产辞退员工不用赔偿是否可行

（一）公司破产辞退员工必须依法进行补偿。若需裁减一定数量人员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。
（二）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工遇到公司破产辞退不赔偿的情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
公司破产辞退员工不赔偿不可行，此行为违反法律规定。
法律解析：
公司破产属于用人单位提前解除劳动合同的法定情形。当公司出现破产重整等情况，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司破产辞退员工却不赔偿，就违反了法律规定。如果遇到公司破产辞退不赔偿等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产属于法定可提前解除劳动合同的情形，但并非意味着可随意辞退员工且不赔偿。当出现需大规模裁减人员的情况，必须遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。
（2）公司破产辞退员工时，应依法支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。不赔偿的行为明显违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司破产辞退不赔偿的情况，可收集证据维权；公司应依法操作，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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公司破产辞退员工不赔偿违反法律规定，这种做法不可行。公司破产属于用人单位提前解除劳动合同的法定情形，当公司出现破产重整等情况且符合一定裁员标准时，需提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。并且在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此问题，建议如下：
1.员工可与公司协商，要求其依法支付经济补偿。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.公司破产辞退员工不赔偿是违法的。公司破产属法定可提前解除合同的情形，若需裁减较多人员，要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告。

2.这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。