劳动能力鉴定10级保险公司赔付多少

1.劳动能力鉴定10级，赔付情况因保险类型不同而有差异。工伤保险赔付包含多项且因地区而异，商业保险赔付按合同约定。
2.对于工伤保险，通常有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.商业保险方面，赔付金额依据保险合同。合同明确不同伤残等级对应赔付比例和保额，用保额乘对应比例得出赔付数额。
4.建议受工伤者先确定自己所参保的保险类型，若为工伤保险，可向当地社保部门咨询具体赔付标准；若为商业保险，仔细查阅保险合同条款，明确赔付情况。
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法律分析：
（1）工伤保险方面，劳动能力鉴定为10级时，有明确的赔付项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是相对固定的标准。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及另外两笔费用。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不过具体标准由省级人民政府规定，各地会存在差异。
（3）商业保险的赔付情况则完全依据保险合同。合同会规定不同伤残等级对应的赔付比例和保额，通过保额乘以对应比例得出赔付金额，所以要确定商业保险赔付数额，必须查看具体合同条款。

提醒：
在处理工伤保险赔付时，要关注当地省级政府的具体规定。商业保险理赔需仔细研读合同条款，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤保险赔付
1.明确一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，可向单位或工伤保险机构了解本人工资计算方式，确保准确核算。
2.若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，及时与工伤保险基金和用人单位沟通，了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按流程申请。

（二）商业保险赔付
仔细研读保险合同，明确合同中不同伤残等级对应的赔付比例和保额，用保额乘以对应比例得出赔付金额。如有疑问，及时联系保险公司咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险：劳动能力鉴定为10级，赔付金额各地不同。一般有一次性伤残补助金，是7个月本人工资。劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.商业保险：赔付金额看保险合同。合同会写明不同伤残等级赔付比例和保额，用保额乘比例就是赔付额，需结合合同条款确定数额。
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结论：
劳动能力鉴定10级，工伤保险赔付一般含7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定；商业保险赔付取决于合同约定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定10级时，工伤保险有明确的赔付规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资给予补偿，这保障了受伤职工在一定时间内的经济支持。而当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以此保障职工后续的医疗和就业过渡。具体标准因地区而异，由省级人民政府规定。对于商业保险，遵循契约自由原则，赔付金额完全按照保险合同约定执行，合同中会确定不同伤残等级对应的赔付比例和保额，通过计算得出具体赔付数额。如果遇到劳动能力鉴定10级赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。