竞业限制协议违约赔偿怎么算

1.竞业限制协议违约赔偿计算有两种情况。若协议明确约定违约金数额，一般按约定执行，但当违约金与违约造成的损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若协议未约定，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，涵盖直接经济损失和调查违约行为的合理费用等，且用人单位要对损失举证。
3.解决措施和建议：签订协议时应合理约定违约金数额，使其与可能的损失相匹配。用人单位平时要注重证据收集，以便在劳动者违约时能证明实际损失。劳动者支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务，这是对用人单位商业秘密等权益的保护，双方都应严格遵守协议约定。
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法律分析：
（1）当竞业限制协议明确约定违约金数额时，遵循约定执行。但如果违约金与违约造成的损失相比，存在过分高于或低于的情况，当事人可通过法院或仲裁机构对违约金进行调整。
（2）若协议未约定违约金，劳动者违约时，用人单位可要求其赔偿实际损失。实际损失涵盖直接经济损失和调查违约行为的合理费用等。同时，用人单位需对损失承担举证责任。
（3）即便劳动者支付了违约金，用人单位依然有权要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业限制协议时要明确违约金条款，用人单位主张损失赔偿需保留好相关证据，劳动者违约要考虑可能面临的赔偿及继续履行义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协议明确约定违约金数额时，按约定执行。当违约金过分高于或低于违约造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（二）协议未约定时，用人单位可要求劳动者赔偿因违约造成的实际损失，包含直接经济损失、调查违约行为的合理费用等，且用人单位要对损失举证。
（三）劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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1.协议明确约定违约金数额的，按约定赔偿。但若违约金与违约损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

2.协议未约定的，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，如直接经济损失、调查费用等。用人单位要负责举证。

3.劳动者支付违约金后，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。
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结论：
竞业限制协议违约赔偿计算分两种情况，有约定按约定执行，可根据损失调整；未约定则赔偿实际损失，支付违约金后仍可能被要求继续履行义务。
法律解析：
根据相关法律规定，当竞业限制协议中明确约定了违约金数额，那么违约时就按该约定来赔偿。但如果违约金与违约造成的损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。若协议未约定违约金，用人单位可要求劳动者赔偿因违约造成的实际损失，像直接经济损失、调查费用等都包含在内，不过用人单位要对损失进行举证。并且，劳动者支付违约金后，用人单位还有权要求其继续履行竞业限制义务。如果您在竞业限制协议方面遇到了法律问题，或是对违约赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。