入职3个月被辞退赔偿多少钱

入职3个月被辞退，赔偿情况要依具体情形而定。若单位合法辞退且符合补偿条件，按法律规定，工作不满6个月，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是1个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退则无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与单位沟通，明确辞退原因和赔偿情况。
2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）入职3个月被辞退的赔偿需依据不同情形确定。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，鉴于工作不满6个月，按照法律规定，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者需留意自身是否存在过错情形，单位辞退理由是否合法。面对不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满6个月，可获得半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，能要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是1个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职3个月被辞退，赔偿情况如下：
单位合法辞退且需支付补偿的，工作不满6个月，应给劳动者半个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

单位违法辞退，劳动者能要求双倍赔偿，也就是1个月工资。

劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用赔偿或补偿。
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结论：
入职3个月被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且需补偿时为半个月工资；违法辞退为1个月工资；劳动者有法定过错被辞退则无赔偿补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合补偿情形，因工作不满6个月，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即1个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。如果在被辞退时遇到赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。