竞业限制协议补偿金发放标准是多少钱

1.竞业限制协议补偿金发放标准在法律上未统一明确，通常是双方约定优先。若协议中有明确补偿金额或计算方式，应按约定执行，这体现了契约精神，保障双方意思自治。
2.若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，以此保障劳动者基本权益。
3.当用人单位未支付补偿金时，劳动者可先进行催告。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，避免自身权益持续受损。

建议用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时明确补偿金标准和支付方式。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，及时按法律规定维权。
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法律分析：
（1）竞业限制协议补偿金发放标准法律无统一明确规定，以双方约定优先。若协议中有明确补偿金额或计算方式，就按此约定执行，充分体现了契约自由原则。
（2）若协议未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障劳动者基本权益。
（3）若用人单位未支付补偿金，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，以维护自身合法权益。

提醒：签订竞业限制协议时要明确补偿标准及支付方式。用人单位不支付补偿金，劳动者应及时催告并保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）协议有约定补偿金额或计算方式时，按约定发放补偿金，双方应遵循协议内容执行。
（二）协议未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述30%的月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，在合理期限用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制协议补偿金发放标准，法律没定统一标准，优先按双方约定执行。

2.若协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位不支付补偿金，劳动者可催告，合理期限仍不付，劳动者可解除协议。
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结论：
竞业限制协议补偿金发放先看双方约定，无约定则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位不支付经催告仍不支付劳动者可解除协议。
法律解析：
法律未对竞业限制协议补偿金发放标准作统一明确规定，遵循约定优先原则。若协议里明确了补偿金额或计算方式，用人单位就应按此约定执行。若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按当地最低工资标准支付。而当用人单位不支付补偿金时，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。如果在竞业限制协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。