你好，我在公司干了15年，其中有6年没买社保，现在想离职，请问这个问题怎么解决

社保出现问题，就一定要去社保局做询问
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你在公司工作15年，其中有6年未缴纳社保，现在想离职，这种情况应重点分析社保补缴与经济补偿的适用情形。
你可以要求公司补缴6年未缴的社保，并可能获得经济补偿。若你因公司未缴社保而提出离职，还可主张经济补偿。具体情况如下：

如果公司未依法缴纳社保且你因此提出离职：可主张经济补偿；
如果公司愿意补缴社保且你继续留任：可先要求补缴，不立即离职；
如果公司拒绝补缴：你可以通过劳动监察或劳动仲裁维权；
如果公司已注销或破产：补缴社保可能存在困难，建议尽快采取法律手段。
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你在公司工作15年，其中有6年未缴纳社保，现在想离职，根据相关法律规定，公司未缴纳社保的行为已违反法定义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未为你缴纳社保属于违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

因此，你在公司工作期间公司未缴纳社保，你可以依法解除劳动合同并要求补缴社保及支付经济补偿。该法律规定明确支持你的主张，建议尽快采取维权措施。
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你在公司工作15年，其中有6年未缴纳社保，现在想离职，为保障你的合法权益，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和社保未缴事实。
2、与公司协商：向公司提出补缴社保的要求，若公司愿意配合可避免后续法律程序。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。
4、申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。

选择具体方案时，应重点考虑公司是否愿意配合、证据是否充分以及你是否希望继续保留劳动关系。

建议尽快咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定最合适的维权策略。
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你在公司工作15年，其中有6年未缴纳社保，现在想离职，这种情况下存在一定的法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若你长时间未主张权利，可能超过时效，导致无法获得经济补偿。例如，如果你早已发现公司未缴社保，但拖延三年才提出仲裁，可能无法获得支持。
2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致你在医疗、养老等方面无法享受相应待遇。例如，若你在职期间未缴医保，突发疾病可能无法报销医疗费用，造成实际经济损失。
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