我上了三天班试用只有口头的没有签任何协议，

1. 如果存在事实劳动关系，即使没有书面协议，用人单位也应支付工资并补签劳动合同；
2. 如果试用期超过法定期限，如一个月以上仍未签合同，您可以主张双倍工资；
3. 如果工资低于当地最低工资标准，您可以要求补足差额部分。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使试用期也应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未在用工后一个月内与您签订书面合同，您有权要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。此外，第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，但不影响您获得劳动报酬的权利。结合您仅工作三天的情况，用人单位仍应支付相应工资。因此，即便没有书面协议，只要存在事实劳动关系，您的合法权益仍受法律保护。
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1. **立即要求签订书面劳动合同**：向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝，可作为后续维权的依据。
2. **保留所有与工作相关的证据材料**：包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、工牌、与主管的聊天记录等，用于证明劳动关系的存在。
3. **书面通知离职或辞职（如有需要）**：若您决定离开，应以书面形式提前3天通知，确保符合法律规定。
4. **向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**：如用人单位拒绝支付工资或签订合同，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张双倍工资。
评判标准在于：用人单位是否构成违法用工、您是否有足够证据证明劳动关系。建议尽早与专业律师沟通，以便制定合适的维权策略。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在离职后三个月才发现单位未支付工资，仍可在时效内主张，但若超过一年未主张，可能无法获得支持。
2. **证据链风险**：若缺乏考勤记录、工资条、工牌等能证明劳动关系的证据，可能无法认定存在劳动关系，导致无法主张工资或双倍工资赔偿。例如，若您仅凭口头证言而无其他证据，仲裁机构可能不予采信。
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