员工出差猝死，公司应该承担哪些责任？
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2025-06-13
员工出差猝死，公司责任需视情况定。若属工伤，依据《工伤保险条例》，公司应支付丧葬补助金等。非工伤则无责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死，公司处理需分情况。工伤情况：立即报告、申请工伤认定、领取工伤保险赔偿。非工伤：协助处理、给予人道关怀。具体操作需依法依规进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死处理方式多样。若属工作时间和工作岗位突发疾病死亡，按工伤处理，申请工伤保险赔偿。非工伤情况，公司可协助处理善后，但无需承担责任。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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