欠薪没有欠条怎么起诉他

即便没有欠条，劳动者也能通过合法途径起诉追讨欠薪。关键在于收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录等都可作为有效凭证。

为维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括但不限于工作证、同事证言、工作聊天记录等能证明工作和欠薪情况的材料。
2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉追讨工资的必经前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据，明确被告信息、诉求及事实理由。

整个过程务必合法依规，以保障权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，劳动者追讨欠薪也有途径。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，这些证据形式多样，涵盖劳动合同、考勤记录等多方面，它们能从不同角度证实劳动者与用人单位的关系以及欠薪情况。
（2）收集证据后，可通过行政和法律途径解决。先去劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，这是起诉追讨工资的必经前置程序，要在规定时间内提交申请和证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。起诉时需准备好起诉状和证据，明确各项起诉要素。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意劳动仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、工作聊天记录、工作群消息、工作邮件等。
（二）投诉与仲裁：收集好证据后，可先到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要在规定时间向劳动仲裁委提交仲裁申请和证据。
（三）起诉：对仲裁结果不服，在规定期限内去法院起诉。起诉时准备好起诉状和证据，明确被告信息、诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.无欠条也能起诉欠薪，先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和欠薪事实的都可以。

2.收集好证据后，可先去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉追讨工资必经环节，要在规定时间提交申请和证据。

3.若对仲裁结果不满，可在规定期限起诉。起诉要备好起诉状和证据，明确被告信息、诉求及理由。整个过程都要合法维权。
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结论：
没有欠条也能起诉追讨欠薪，关键在于收集证据并按劳动仲裁、起诉等法定程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，就具备了维权的基础。劳动仲裁是起诉追讨工资的前置程序，必须先在规定时间内向劳动仲裁委提交申请和证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内到法院起诉，起诉时要准备好起诉状、证据，明确被告信息、诉求和事实理由。整个过程需严格依法进行，才能有效维护自身权益。如果在欠薪追讨过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。