拖欠一天工资不发赔偿多少钱合适

1.仅拖欠一天工资一般无法定赔偿。按规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才需加付赔偿金。一天工资拖欠通常不构成严重违法，若与单位沟通后及时支付则无额外赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
-若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，仅拖欠一天工资通常没有法定赔偿。用人单位若未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过一天工资拖欠通常不构成严重违法。
（3）劳动者发现工资被拖欠，可先与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。若单位及时支付，通常无需额外赔偿。
（4）若单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应先协商，协商不成再采取法律手段。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位明确提出支付工资的要求，若单位及时支付，通常无额外赔偿。
（二）若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.一般来说，仅拖欠一天工资，没有法定赔偿。若用人单位没按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要加付赔偿金。
2.拖欠一天工资通常不算严重违法，和单位沟通后及时支付，一般无额外赔偿。
3.劳动者可先和单位友好协商，要求支付工资。若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
仅拖欠一天工资通常没有法定赔偿，若与单位沟通后及时支付则无额外赔偿；恶意拖欠可采取维权措施。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过，一天工资拖欠一般不构成严重违法情况。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，明确提出支付工资的要求。要是单位恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。