拖欠工资怎么赔付公司

法律分析：
（1）在劳动关系中，拖欠工资多为公司对员工的侵权行为，正常是公司向员工进行赔付。
（2）当公司拖欠工资时，员工有多种维权途径。首先可尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（3）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（4）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遭遇公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（五）员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，拖欠工资是公司侵害员工权益，多为公司给员工赔偿，而非员工赔公司。员工遇此情况可依法维权获赔偿。
2.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工因公司拖欠工资解除合同，公司需按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，通常是公司向员工赔付，员工可依法维权获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于侵权行为。员工遇到此类情况，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以，当员工遭遇公司拖欠工资，应积极运用法律武器维护自身权益。如果大家在实际维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.员工被公司拖欠工资，通常是公司向员工赔付，员工可依法维权获赔偿。当公司出现拖欠工资情况，员工有多种途径维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-员工先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
-员工以拖欠工资为由解除劳动合同的，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维权。