建筑工人工伤也是平均工资吗

1.建筑工人工伤赔偿部分项目计算与平均工资有关。
2.停工留薪期，工人原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不按平均工资算。
3.计算一次性伤残补助金、伤残津贴等时，依据本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
4.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。各赔偿项目计算方式有差异。
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结论：
建筑工人工伤赔偿部分项目计算涉及平均工资，不同赔偿项目计算方式有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工人工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不按平均工资计算。但在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等项目时，本人工资是关键依据，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。这体现了工伤赔偿计算的严谨性和公平性，保障了不同收入水平建筑工人的合法权益。如果对建筑工人工伤赔偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）建筑工人在工伤停工留薪期间，工资并非按平均工资计算，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障工人在此期间收入不受影响。
（2）在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，本人工资是关键依据。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：建筑工人工伤赔偿计算复杂，不同项目计算方式有别。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确计算赔偿金额。
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建筑工人工伤赔偿与平均工资相关，不过不同赔偿项目计算方式不同。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不按平均工资计算。而一次性伤残补助金、伤残津贴等计算，以本人工资为重要依据，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

解决措施和建议如下：
1.建筑企业应规范工资发放和社保缴费，确保准确记录工人工资，足额缴纳社保，避免因缴费基数问题影响工伤赔偿。
2.工人要了解自身工资构成和社保缴费情况，维护自身权益。
3.相关部门加强监管，保障工伤赔偿计算准确合理，维护建筑工人合法权益。
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（一）停工留薪期工资：按照受伤建筑工人原来的工资福利待遇，由单位按月支付，与平均工资无关。

（二）一次性伤残补助金、伤残津贴等：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为本人工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。