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您母亲的情况,单位应给予工作年限对应的补偿。依据《劳动合同法》,工作满一年补一月工资。若不及时处理,可能导致合法权益受损,如补偿不到位等。
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处理方式有正常上班、调整岗位或解除合同补偿。根据母亲病情和单位情况选择,若能工作则继续,不能则协商补偿或解除。
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母亲患癌补偿问题,操作如下:1. 若能工作,可协商轻便工作;2. 若不能,单位应补偿,按工龄每满一年补一月工资;3. 若单位拒绝,可申请劳动仲裁。
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