强迫辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位强迫劳动者辞职，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。这是法律对劳动者权益的保护，旨在平衡用人单位与劳动者之间的关系。
（2）赔偿标准按经济补偿的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿金额：根据自身在单位的工作年限和月工资，计算经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）与单位协商：主动和单位沟通赔偿事宜，表明自身诉求。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位强迫劳动者辞职，属于违法解除合同，劳动者可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位强迫劳动者辞职且属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到用人单位强迫辞职这种情况，劳动者可先尝试与单位友好协商赔偿问题。若协商无果，劳动者还有其他途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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用人单位强迫劳动者辞职且属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。按法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿问题，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。