两次工伤有几次一次性就业补助金

法律分析：
（1）职工发生两次工伤通常能获得两次一次性就业补助金。当职工因工伤与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位支付该补助金，是对工伤职工离职后就业受影响的补偿。
（2）只要每次工伤经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，在劳动合同解除或终止时，就符合领取条件。也就是说，每次工伤劳动能力鉴定结果确定后，后续解除或终止劳动关系，就可针对该次工伤主张对应的一次性就业补助金。
（3）不过各地关于工伤一次性就业补助金的实施细则存在差异，所以在领取时要依照当地规定执行。

提醒：
不同地区工伤一次性就业补助金规定有别，职工领取时务必了解当地政策。若对补助金领取有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工要重视劳动能力鉴定，每次工伤后及时按规定申请鉴定，确保能确定伤残等级，为领取一次性就业补助金提供依据。
（二）在与用人单位解除或终止劳动合同时，主动了解自身是否符合领取条件，主动向用人单位提出支付一次性就业补助金的要求。
（三）由于各地实施细则不同，职工要通过当地社保部门官网、热线电话等渠道，详细了解本地关于一次性就业补助金的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工发生两次工伤，通常能获两次一次性就业补助金。这是职工因工伤与单位解除或终止合同时，单位给予的离职就业补偿。

2.每次工伤经鉴定达相应伤残等级，在合同解除或终止时，都符合领取条件。确定劳动能力鉴定结果后，若后续劳动关系解除或终止，就能为该次工伤申请补助金。

3.各地实施细则有别，领取要以当地规定为准。
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结论：
职工发生两次工伤，通常能获得两次一次性就业补助金，不过要以当地规定为准。
法律解析：
当职工因工伤与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性就业补助金，这是对工伤职工离职后就业影响的补偿。若职工发生两次工伤，每次工伤经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，在劳动合同解除或终止时，每次工伤都符合领取一次性就业补助金的条件。也就是说，每次工伤对应的劳动能力鉴定结果确定后，后续解除或终止劳动关系，就可针对该次工伤主张相应的一次性就业补助金。但各地实施细则存在差异，在领取时必须依照当地规定执行。如果对工伤赔偿等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职工发生两次工伤通常可获两次一次性就业补助金。这是因为一次性就业补助金是在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位给予工伤职工离职后就业影响的补偿。

只要每次工伤经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，在劳动合同解除或终止时，就符合领取条件。也就是每次工伤劳动能力鉴定结果确定后，后续解除或终止劳动关系，就可就该次工伤主张相应的一次性就业补助金。不过各地实施细则存在差异，在领取时要以当地规定为准。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时进行劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。
2.关注当地关于一次性就业补助金的规定，确保符合领取条件。
3.与用人单位沟通，按规定流程申请领取一次性就业补助金。