没有劳动合同法院会判双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者要求双倍工资，需提供证据证明与单位存在劳动关系，常见的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证实双方存在实际的用工关系。
（3）存在特殊情况，若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，或已尽到通知义务，法院可能不支持双倍工资诉求。
（4）双倍工资受仲裁时效限制，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，劳动者主张时要证明存在劳动关系。不过若因劳动者原因未签或单位尽到通知义务，法院可能不支持诉求，且双倍工资受仲裁时效限制。
2.对于劳动者，应及时要求单位签订书面劳动合同，保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若需要求双倍工资，要在仲裁时效内申请仲裁。
3.对于用人单位，应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝，要保留好已尽通知义务的相关证据，避免不必要的法律风险。
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结论：
没有劳动合同，法院有可能判双倍工资，但需满足一定条件，且存在特殊情况和仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过劳动者要求双倍工资时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。若用人单位能证明未签订合同是劳动者原因造成，或已尽到通知义务，法院可能不支持双倍工资诉求。此外，双倍工资受仲裁时效限制，需自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到关于未签劳动合同双倍工资的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者若想要求双倍工资，要积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）留意双倍工资受仲裁时效限制，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）用人单位若想避免支付双倍工资，应保留好能证明未签订合同是劳动者原因造成或已尽到通知义务的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，法院可能判双倍工资。自用工超一个月不满一年，单位未签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。

2.劳动者要求双倍工资，要证明和单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录等。

3.特殊情况，若单位能证明未签合同是劳动者原因或已尽通知义务，法院可能不支持诉求。

4.双倍工资受仲裁时效限制，一般要在知道权利受损一年内申请仲裁。