干了九天活不给工资怎么办

劳动者工作九天未获工资有多种维权途径。可先与用人单位协商，保留协商证据，若能达成一致，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据。
2.投诉时准备充分材料，如考勤记录、工作证、同事证言等。
3.申请仲裁要按要求提交仲裁申请书和证据。
4.起诉要在规定时间内进行，积极配合法院审理。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动报酬纠纷的首选方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备证明劳动关系和工作时长的材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是劳动者的最终司法救济途径，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位协商时，要积极表明自身诉求，留存能证明协商过程的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像考勤记录、工作证、同事证言等，让劳动监察部门更好地了解情况，促使其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书并附上相关证据提交给仲裁委，等待仲裁委受理审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工作九天未获工资，可按以下方法维权：
-先与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、同事证言等证明材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
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结论：
劳动者干九天活未获工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，用人单位拒不支付工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，便于劳动监察部门准确调查。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。