三十年工龄解除合同有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形而解除时，依据法律规定，用人单位需给予经济补偿。按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，对于三十年工龄的劳动者，就会支付三十个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六十个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致合同被解除，用人单位则无需支付补偿。

提醒：
解除合同情况复杂，不同情形补偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若与单位协商一致或因法定情形解除，保留协商记录、工作年限证明等材料，按每满一年一个月工资标准获得三十个月工资补偿。
（二）若单位违法解除，可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可收集单位违法解除证据，要求单位按经济补偿标准二倍支付六十个月工资赔偿金。
（三）若自身存在严重过错致合同解除，单位无需补偿，此时应反思自身行为，避免类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.协商一致或法定情形解约：若单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，单位要支付经济补偿。每工作一年给一个月工资，三十年工龄就给三十个月工资。

2.单位违法解约：要是单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即六十个月工资。

3.劳动者过错解约：劳动者严重违反单位规章等有过错致解约，单位无需补偿。
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结论：
三十年工龄解除合同是否有补偿要视情况而定。协商一致或因法定情形解除，用人单位需支付三十个月工资补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获六十个月工资赔偿金；劳动者有过错致解除，用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，用人单位需按照工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以三十年工龄对应三十个月工资补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六十个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况导致合同解除，用人单位则无需支付补偿。如果您在解除合同补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.三十年工龄解除合同补偿情况依不同情形而定。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，三十年工龄支付三十个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六十个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形导致合同解除，用人单位无需支付补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，先判断解除原因是否合法，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。