什么情况下可以申请3n+赔偿

1.法律上不存在“3n+赔偿”的明确规定，常见的是“n”和“2n”赔偿。“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
2.若想获得高于“2n”的赔偿，可从三方面着手。一是依据具体劳动合同约定，若合同明确特定情形下支付额外赔偿，可据此要求赔偿。二是查看用人单位内部规章制度，看有无相关高于“2n”赔偿的规定。三是与用人单位协商，争取让其自愿给予更多补偿。不过仅依法律规定，“3n+赔偿”无普遍适用情形。
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法律分析：
（1）法律规定中没有“3n+赔偿”的普遍适用情况。常见的“n”赔偿是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是用人单位在合法解除劳动合同等情况下的常规补偿方式。
（2）“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者在被违法对待时的权益。
（3）若想获得高于“2n”的赔偿，可参考劳动合同约定，若合同中有特定情形下支付额外赔偿的条款，劳动者可据此争取；也可依据用人单位内部规章制度，若其中有相关规定也能作为依据；还可与用人单位协商，看其是否自愿给予更多补偿。

提醒：劳动者在遇到劳动纠纷时，要仔细查看劳动合同和单位规章制度。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想争取高于“2n”的赔偿，先查看劳动合同，看是否有特定情形下支付额外赔偿的明确约定。若有，可据此与用人单位沟通赔偿事宜。
（二）了解用人单位内部规章制度，看是否存在关于高额赔偿的相关规定，若符合规定可要求相应赔偿。
（三）积极与用人单位进行协商，尝试说明自身情况及诉求，看用人单位是否愿意给予更多补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.法律里没有“3n+赔偿”的明确规定，常见的是“n”和“2n”赔偿。“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“2n”是用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.想获得高于“2n”的赔偿，要参考劳动合同约定、单位内部制度或和单位协商。像合同约定特定情况有额外赔偿，或单位自愿多给补偿。不过单看法律，“3n+赔偿”并不普遍适用。
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结论：
法律无“3n+赔偿”明确规定，常见是“n”“2n”赔偿，高于“2n”赔偿需依合同约定、单位制度或协商。
法律解析：
“n”赔偿是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“3n+赔偿”在法律规定里没有普遍适用的情况。若想获得高于“2n”的赔偿，要依据具体劳动合同约定，比如合同明确特定情形下支付额外赔偿，或者看用人单位内部规章制度有无相关规定，也可以和用人单位进行协商，若单位自愿给予更多补偿也是可行的。如果大家在劳动赔偿方面遇到复杂问题，不清楚自身权益和该如何处理，可以向专业法律人士咨询。