劳动法对综合工时制规定是啥

法律分析：
（1）综合工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本一致，且企业实行该制度需经劳动行政部门审批，这保障了工时制度的规范管理。
（2）在综合计算周期内，具体日或周工作时间可超标准，但总实际工作时间不能超总法定标准。超出部分视为延长工作时间，企业要按150%支付工资报酬，这体现了对劳动者额外劳动的补偿。
（3）劳动者在法定休假日工作，企业按300%支付工资报酬，这是对劳动者在特殊日期工作的权益保障。

提醒：
企业实行综合工时制必须经过审批，否则可能面临法律风险。劳动者遇到企业未按规定支付加班工资情况，建议咨询以进一步分析维权。
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（一）企业实行综合工时制前，要及时向劳动行政部门申请审批，获得批准后才可实行，避免违法用工风险。
（二）企业应准确记录员工在综合计算周期内的工作时间，保证总实际工作时间不超总法定标准工作时间。
（三）对于超过法定标准工作时间的部分，企业要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.综合工时制按周、月、季、年等周期算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准相近，企业实行得经劳动部门审批。
2.计算周期内，某天（周）工作超8小时（40小时）也可以，但总实际工作时间不能超法定标准，超的算加班，企业付150%工资。
3.法定休假日工作，企业要付不低于日或小时工资300%的报酬。
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结论：
企业实行综合工时制需经劳动行政部门审批，综合计算周期内总实际工作时间超法定标准部分按150%付酬，法定休假日工作按300%付酬。
法律解析：
综合工时制以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同。企业若实行此制度，必须经过劳动行政部门审批。在综合计算周期里，具体某天或某周工作时间可超8小时或40小时，但总实际工作时间不能超法定标准，超出部分属于延长工作时间，企业要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付报酬；若劳动者在法定休假日工作，企业需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。这是为保障劳动者的合法权益，确保其加班能得到合理补偿。如果大家在综合工时制方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.综合工时制以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同，且实行需劳动行政部门审批。这种工时制给予企业一定灵活性，但也保障了劳动者基本权益。
2.在综合计算周期内，单日或单周工作时间可超法定，但总实际工作时间不应超法定标准，超的部分算加班，企业要支付150%工资报酬。法定休假日工作，企业需支付300%工资报酬。这确保劳动者加班能获得合理补偿。
3.企业应严格遵守审批程序实行综合工时制，准确计算工作时间，及时足额支付加班工资。劳动者要了解自身权益，遇到企业违规支付工资情况，可通过合法途径维权。