员工工作时间喝酒出事故谁负责

结论：
员工工作时间喝酒出事故，责任划分需综合判断，可能由用人单位、员工自身或第三方承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若事故符合工伤情形，用人单位要承担工伤保险责任。不过，当员工在工作时间喝酒违反单位规章制度，且喝酒与事故有直接因果关系，员工自身也需担责。若事故存在第三方侵权，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三方要承担侵权责任。若用人单位未尽安全保障义务，需承担相应补充责任。实践中，需根据事故原因、单位规章制度、工伤范围等因素综合考量。若你在这类责任认定上遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.员工工作时间喝酒出事故，责任划分要具体情况具体分析。若属工伤，一般由用人单位担责。
2.若员工喝酒违反单位制度，且喝酒与事故有直接关联，员工也要担责。
3.事故涉及第三方侵权，第三方要担责。若单位没尽到安全保障义务，需承担补充责任。
4.实际判定责任归属，要结合事故原因、单位制度及工伤范围等因素。
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员工工作时间喝酒出事故，责任划分需综合多因素判断。若事故属工伤情形，用人单位一般承担工伤保险责任。但员工违反单位规章制度喝酒且与事故有直接因果关系，自身要担责。

若存在第三方侵权，由第三方承担侵权责任。用人单位若未尽安全保障义务，需承担相应补充责任。

为合理划分责任，建议如下：
1.用人单位应明确并公示禁止工作时间喝酒的规章制度，同时加强安全保障措施。
2.发生事故后，及时收集相关证据，明确事故原因及各方过错。
3.依据法律法规和单位制度，公平合理地确定责任归属。
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法律分析：
（1）当员工工作时间喝酒出事故且符合工伤情形时，按照法律规定，用人单位要承担工伤保险责任，这保障了员工在工作中遭遇不幸时能获得必要的赔偿和救助。
（2）若员工喝酒违反了用人单位的规章制度，并且喝酒行为与事故存在直接因果联系，那么员工自身就可能需要对事故承担一定责任，因为其自身的违规行为是导致事故的重要因素。
（3）如果事故是由第三方侵权造成的，第三方就必须承担侵权责任。此外，若用人单位没有尽到安全保障义务，比如没有提供安全的工作环境等，就可能要承担相应的补充责任。

提醒：员工工作时应遵守单位规定，避免喝酒等违规行为。事故责任判断复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在工作时间喝酒出事故属于工伤情形，员工可要求用人单位承担工伤保险责任，员工应及时申请工伤认定。
（二）若员工违反单位规章制度喝酒且与事故有直接因果关系，用人单位可根据规章制度对员工进行处理，员工自身也需承担部分责任。
（三）若存在第三方侵权，受害者可向第三方主张侵权赔偿。若用人单位未尽安全保障义务，可要求其承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。