企业重整时能够裁员吗

（一）企业重整裁员需满足一定程序：当需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
（二）裁员应优先留用特定人员：包括与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。
（三）企业重新招用人员的规定：企业在六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，在同等条件下优先招用他们。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.企业重整可裁员。若需裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报告劳动行政部门后可裁员。
2.裁员时优先留用签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的人员。
3.企业六个月内重新招人，应通知被裁人员，同等条件下优先招用他们。
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结论：
企业重整时可以裁员，但需满足一定条件和遵循相关规则。
法律解析：
根据法律规定，企业重整若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。同时，裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。企业在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。这些规定既保障了企业重整时的用工调整需求，也最大程度保护了劳动者的权益。如果在企业重整裁员过程中，你对自身权益保护或企业裁员程序合规性存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.企业重整时符合条件可以裁员。当企业重整需裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，即可裁员。
2.裁员有优先留用规则。要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
3.企业后续招用有要求。企业在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

建议企业严格按法律规定的程序进行裁员，做好与工会和职工的沟通，确保裁员方案合法合规。同时，在后续招用中切实履行优先招用被裁减人员的义务，维护职工权益，减少劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业重整具备裁员条件，当需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需遵循特定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可以实施裁员。
（2）裁员过程中存在优先留用规则，与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员会被优先留用。
（3）企业在裁员后的六个月内若重新招用人员，要通知被裁减人员，并且在同等条件下优先招用他们。

提醒：
企业裁员需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险。员工若遇裁员，可关注自身是否符合优先留用条件。不同企业裁员情况有别，建议咨询获取专业分析。