没有入工伤保险怎么赔偿

1.用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位需按标准支付费用。
2.职工或近亲属应及时申请工伤认定，由劳动保障部门根据情况认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，残疾的还有一次性伤残补助金等。
4.单位不支付，工伤保险基金先行支付，单位需偿还，不偿还的，社保机构依法追偿。
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用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，也促使单位履行参保义务。
1.职工或近亲属要及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据材料和调查认定。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。造成残疾的，有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。单位不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。

建议职工增强维权意识，及时申请认定。用人单位应依法参保，避免法律风险。
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结论：
用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据法律规定，即便用人单位未为职工参加工伤保险，职工遭遇工伤后，权益依然受保护。职工或其近亲属需及时申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据提交材料和调查情况作出认定。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）职工权益保障步骤
职工或其近亲属应在规定时间内收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级。

（二）赔偿项目明确
用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。造成残疾的，还需支付一次性伤残补助金等。劳动合同终止或解除时，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）费用支付保障
若用人单位不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可采取相应措施追偿。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤后，需承担工伤保险待遇项目和标准的费用。这意味着用人单位不能因未参保而逃避赔偿责任。
（2）职工或其近亲属要及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据材料和调查情况作出认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键步骤。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，残疾情况下还有一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿，保障了职工权益。

提醒：
职工发生工伤后应尽快申请认定和鉴定，避免错过时效。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。