求助，如果本人是呈贡人，想了解一下上海市特殊工种折算工龄政策

作为呈贡人想了解上海市特殊工种折算工龄政策，首先需要明确特殊工种工龄折算需符合国家及上海市的特定规定，并非所有特殊工种都能折算。
如果或若从事的特殊工种属于国家规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，且所在单位已按规定向劳动行政部门备案，那么在符合一定工作年限条件下，可进行工龄折算。例如，从事井下、高温工作的，每工作一年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的，每工作一年按一年零六个月计算；高空和特别繁重体力劳动的折算办法可能有所不同，具体需参照上海市相关细则。如果或若从事的工种不在国家规定的特殊工种目录内，或单位未按规定备案，即使实际从事类似工作，也无法享受工龄折算政策。如果或若特殊工种工作年限未达到规定要求（如部分工种需满8年或10年），则仅能按实际工作时间计算工龄，不进行折算。
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呈贡人了解上海市特殊工种折算工龄政策，其法律依据主要来源于国家及上海市关于工龄计算的相关规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。其中提到的“连续工龄”计算即包含特殊工种的折算工龄。原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》进一步明确，从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。上海市根据上述国家规定，结合地方实际出台了相应实施细则，对特殊工种范围、备案程序、折算年限等进行了具体规范。因此，呈贡人若在上海从事符合上述规定的特殊工种，且满足工作年限等条件，即可依据国家及上海地方政策进行工龄折算。
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对于呈贡人想了解上海市特殊工种折算工龄政策的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地处理相关事宜。
1、查询特殊工种目录：首先确认自己从事的工种是否属于国家及上海市规定的特殊工种范围，可通过上海市人力资源和社会保障局官网或前往线下办事窗口查询官方目录，避免因工种不符白跑一趟。2、联系单位人事部门：向所在单位人事部门咨询特殊工种备案情况及工龄折算具体政策，因为单位是否按规定进行备案是工龄折算的前提条件，人事部门通常掌握相关流程和材料要求。3、收集工作证明材料：整理好与特殊工种相关的劳动合同、工资支付记录、岗位调动证明、劳动保护用品发放记录等，这些材料是证明从事特殊工种及工作年限的重要依据，以备后续申请折算时使用。4、咨询上海社保局：若对单位答复或政策理解有疑问，可直接拨打上海市社保咨询热线12333或前往参保地社保局窗口，由专业人员针对您的具体情况进行解答。选择解决方案时，应重点考虑自身工种是否符合目录、单位是否备案及材料是否齐全等因素。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
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呈贡人在上海涉及特殊工种折算工龄时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、单位未按规定备案导致无法折算的风险。如果呈贡人在上海某工厂从事井下作业，该工厂未将此工种向上海市劳动行政部门备案，即使该工种属于国家规定的特殊工种，呈贡人也无法享受工龄折算政策，因为未经备案的特殊工种不被劳动行政部门认可，其工作年限只能按实际工作时间计算，无法获得额外的折算年限，进而可能影响退休时间和养老金数额。2、工作年限计算争议的风险。例如呈贡人在上海从事高温工作，单位在计算其特殊工种工作年限时，将非高温作业的辅助性工作时间也计入在内，而社保部门审核时认为该部分时间不应计入，导致双方对折算工龄的年限产生争议，若无法提供充分证据证明实际高温作业时间，可能会导致折算年限减少，影响相关待遇。
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