公司未提前30天辞退员工咋办

1.公司无过失性辞退员工，未提前30天通知的，要额外付一个月工资当代通知金，还得按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法辞退，员工能要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要准备申请书、身份信息和证据材料。
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公司未提前30天辞退员工分不同情况处理。无过失性辞退，公司要额外支付一个月工资作代通知金，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁维护自身权益，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
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结论：
公司未提前30天辞退员工，无过失性辞退要付代通知金和经济补偿，违法辞退员工可要求二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无过失性辞退员工且未提前30天通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若公司违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若大家在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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（一）无过失性辞退情况：公司未提前30天辞退员工，应额外支付一个月工资作代通知金，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退情况：员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）解决途径：员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司未提前30天无过失性辞退员工，要额外支付一个月工资作代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，就支付一个半月工资作为经济补偿，加上一个月代通知金。
（2）若公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

提醒：
员工要保留好工作相关证据，且在仲裁时证据要真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。