直接领导辱骂我打压我，害我说出了，要搞死领导的话，现在公司要辞退我

公司仅因你在被领导辱骂打压后说要搞死领导就辞退你，可能属违法解除。你可收集领导辱骂打压及公司辞退通知等证据，和公司协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限双倍计算。
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针对您提到公司可能因您说出不当言论而辞退您的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司辞退员工的行为违反法律规定，员工有权要求赔偿。在【解答内容】中提到，领导侮辱员工属于违法行为，员工可以通过多种途径维权。若公司因此辞退您，且无法提供合法合理的辞退理由，那么您的辞退可能构成违法辞退，您有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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从法律角度看，您说出的不当言论可能构成对领导的威胁或恐吓，虽然是在受到辱骂后的情绪反应，但仍需承担一定的法律责任。不过，若该言论并未实际造成危害后果，且您能证明是在受到严重侮辱后的情绪失控所说，法院在量刑时会予以考虑。建议您保持冷静，积极配合调查，避免事态进一步恶化。
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护自己的权益：1.报警处理，若领导的辱骂行为构成治安违法行为或犯罪，公安机关将依法处理；2.提起民事诉讼，要求领导承担民事责任，赔偿损失；3.向公司的上级主管部门或行业协会反映情况，寻求其帮助和支持。
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