公司单方面辞退是立即生效吗

结论：
公司单方面辞退并非一定立即生效，需根据辞退是否符合法律规定判断。
法律解析：
若公司基于法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等进行辞退，辞退通知送达员工时即生效，且无需支付经济补偿。而若公司辞退缺乏法定理由，属于违法解除劳动合同，辞退不具有合法效力。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。若您在公司辞退方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司单方面辞退不一定立即生效。若因员工严重违规等法定情形辞退，通知送达即生效，且无需补偿。

2.若辞退缺乏法定理由，属违法解除，辞退不合法。员工可要求继续履行合同；若无法履行或员工不要求，公司要付双倍赔偿金。

3.公司单方面辞退是否生效，取决于是否符合法律规定。
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公司单方面辞退不一定立即生效，其效力取决于辞退是否符合法律规定。若公司依据法定情形如员工严重违反规章制度辞退员工，辞退通知送达即生效，且无需支付经济补偿。若公司辞退缺乏法定理由，属于违法解除劳动合同，辞退不具合法效力。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应严格审查是否符合法定情形，确保辞退合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
2.员工若遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
3.若协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司单方面辞退是否立即生效取决于辞退是否合法。当公司依据法定情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，辞退通知送达员工时便立即生效，同时公司无需支付经济补偿。
（2）若公司辞退行为缺乏法定理由，属于违法解除劳动合同，即使发出辞退通知，也不具备合法效力。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工应确保有合法依据，避免违法解除面临赔偿风险。员工遇到公司辞退情况，需判断其合法性，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司应严格按照法定情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，以确保辞退通知送达时立即生效且无需支付经济补偿。
（二）若公司辞退缺乏法定理由，员工可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
（三）当员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。