自动离职赔偿及结清工资情况是啥

结论：
劳动者自动离职给用人单位造成损失需担责，用人单位应结清已工作期间工资，劳动者擅自离职可能影响后续事宜，需依法处理劳动关系。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者未经用人单位同意擅自离职即自动离职。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性结清工资，即便劳动者自动离职，也无权克扣其已工作期间工资。不过，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，会对离职证明开具等后续事宜产生影响。因此，劳动者自动离职时要依法依规处理劳动关系，既能避免自身权益受损，也能防止承担不必要的赔偿责任。若遇到劳动方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗。若给单位造成损失，需担责赔偿，如招录费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
2.工资结算上，单位应在合同解除或终止时一次性结清。即便员工自动离职，单位也不能克扣已工作工资。
3.未提前通知擅自离职，会影响离职证明开具等后续事务。员工自动离职要依规处理，以免权益受损和担责。
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1.劳动者自动离职若给单位造成损失需担责，如招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。同时，单位应在解除或终止合同时一次性结清工资，无权克扣劳动者已工作期间工资。不过，擅自离职不提前通知可能影响离职证明开具等后续事项。
2.解决措施与建议：
-劳动者要依法依规处理劳动关系，需离职时提前按规定通知用人单位，避免权益受损和担责。
-用人单位应明确告知劳动者离职流程和相关责任，及时与劳动者结清工资，妥善处理后续事宜。
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法律分析：
（1）自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗的行为，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）工资结算上，单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清。自动离职时，单位无权克扣劳动者已工作期间的工资。
（3）若劳动者未按规定提前通知单位就擅自离职，会对离职证明开具等后续事宜产生影响。

提醒：
劳动者自动离职要依法依规处理劳动关系，避免承担赔偿责任和影响自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面：提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知，避免擅自离职。若有服务期等培训约定，遵守相关协议，防止承担赔偿责任。工作交接时，按要求完成工作、归还物品等。

（二）用人单位方面：制定完善的规章制度，明确自动离职的定义、处理流程和赔偿标准。在劳动者自动离职时，及时固定证据，如考勤记录、通知文件等。按规定一次性结清劳动者已工作期间的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。