公司要签竞业协议可以不签吗

（一）员工有权利拒绝签署竞业协议，因为签署需遵循平等、自愿、协商一致原则。
（二）若公司以不签就辞退胁迫员工，员工可认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
（三）员工签署协议后，公司要在竞业限制期内按月给予经济补偿；若未支付，员工可先催告，合理期限仍未支付，员工能解除协议。
（四）竞业协议期限不能超过两年，限制范围、地域、期限要合理，员工可结合自身职业规划和经济补偿等因素决定是否签署。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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结论：员工可以拒绝签署竞业协议，若公司胁迫签署属违法，签署后公司需支付补偿，未支付员工可解除协议，协议期限不超两年。
法律解析：根据相关法律，竞业协议的签订需遵循平等、自愿、协商一致原则，员工有自主选择是否签署的权利。若公司以不签就辞退来胁迫员工，这属于违法解除劳动合同，员工可依法要求公司支付赔偿金。当员工签署了竞业协议后，公司有义务在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若公司未支付，员工可先进行催告，在合理期限内公司仍未支付的，员工有权解除该协议。并且，竞业协议的期限不能超过两年，其限制范围、地域等也应合理。员工在面对是否签署竞业协议时，可结合自身职业规划、经济补偿等多方面因素综合考量。如果在竞业协议相关问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）竞业协议的签订遵循平等、自愿、协商一致原则，员工有拒绝签署的权利。若公司以不签就辞退胁迫员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工可依法要求公司支付赔偿金。
（2）当员工签署竞业协议后，公司有义务在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若公司未履行支付义务，员工可先进行催告，在合理期限内公司仍未支付的，员工有权解除该协议。
（3）竞业协议存在一定限制，期限不得超过两年，并且限制的范围、地域等都应合理。员工在决定是否签署时，要综合自身职业规划以及经济补偿等因素。

提醒：员工面对竞业协议时，要谨慎考量自身权益和未来发展。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工有权拒绝签署竞业协议，因为签署需遵循平等、自愿、协商一致原则。若公司以不签就辞退胁迫员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
2.若员工签署了竞业协议，公司需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若公司未支付，员工可先催告，在合理期限公司仍未支付的，员工有权解除协议。
3.竞业协议期限不得超过两年，且限制范围、地域、期限应合理。员工决定是否签署时，可综合考虑自身职业规划、经济补偿等因素。

建议员工遇到公司胁迫签署情况，及时收集证据维护权益；签署协议前仔细审查条款合理性；公司未支付补偿时及时催告并保留证据。
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1.竞业协议签署遵循自愿原则，员工有拒绝的权利。若公司以辞退胁迫，属违法解除，员工可索赔。

2.员工签了协议，公司要按月给经济补偿。若未支付，员工可催告，合理期限后仍未支付，可解除协议。

3.竞业协议期限不超两年，限制范围等要合理。员工可结合职业规划和补偿情况决定是否签。