用人单位威胁劳动者没有证据怎么办

当用人单位威胁劳动者却无证据时，劳动者应积极收集证据并采取合法措施维护权益。
1.收集证据。劳动者可通过合法的录音录像记录用人单位威胁的言辞与场景，查看有无同事目睹并请其提供证言，同时保留与威胁相关的短信、微信等聊天记录。
2.保障自身安全。收集证据过程中要注意保护自己，避免激怒用人单位，若情况紧急可向公安机关报案，警方调查取得的证据具法律效力。
3.维护合法权益。收集到一定证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止威胁行为，并主张因威胁造成的相关损失赔偿。
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法律分析：
（1）在面对用人单位威胁却无证据的情况，收集证据是关键一步。合法的录音录像、同事的证人证言以及相关聊天记录等，都可以作为证明威胁行为存在的证据。
（2）收集证据时，保障自身安全是首要原则。避免因收集证据的行为激怒用人单位，以免使自身陷入更危险的境地。
（3）当情况紧急时，向公安机关报案是有效的途径。警方的介入调查能够获取具有法律效力的证据，为后续维权提供有力支持。
（4）收集到一定证据后，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求用人单位停止威胁并赔偿损失。

提醒：
收集证据要确保合法合规，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方法
1.合法进行录音录像，记录用人单位威胁言辞与场景。
2.寻找目睹威胁过程的同事，让其作为证人提供证言。
3.保留与威胁相关的短信、微信等聊天记录。

（二）保障自身安全
收集证据时避免激怒用人单位，确保自身安全。若情况紧急，向公安机关报案，借助警方调查获取具有法律效力的证据。

（三）维权途径
收集到一定证据后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位停止威胁行为并赔偿相关损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.用人单位威胁劳动者但无证据时，先着手收集证据。可以合法录音录像对话，找同事做证人，保留相关聊天记录。

2.收集证据时保障自身安全，别激怒单位。情况紧急可报警，警方调查获取的证据有法律效力。

3.有了证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位停止威胁，还能索赔损失。
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结论：
用人单位威胁劳动者但无证据时，可先收集证据，再根据情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
当劳动者遭遇用人单位威胁却缺乏证据时，可通过合法方式收集证据，如合法录音录像、寻找证人、保留聊天记录等。收集证据时要确保自身安全，避免激怒用人单位。若情况紧急，可向公安机关报案，警方调查取得的证据具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位威胁劳动者的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集到证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理；也可申请劳动仲裁，要求用人单位停止威胁行为，并主张因威胁造成的相关损失赔偿。如果在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。