公司解除劳动关系赔偿年限规定是多少

法律分析：
（1）公司正常解除劳动关系时，赔偿年限依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）若公司违法解除劳动关系，需按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用于计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额；公司解除劳动关系需符合法律规定，否则面临高额赔偿，情况复杂建议咨询。
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1.公司解除劳动关系的赔偿与劳动者工作年限和工资相关。一般情况下，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。
2.支付经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇公司解除劳动关系时，及时收集工资、工作年限等相关证据。公司应严格依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除带来的高额赔偿。
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结论：
公司解除劳动关系的赔偿年限与劳动者在本单位工作年限挂钩，合法解除按一定标准支付经济补偿，违法解除则按标准二倍支付赔偿金，高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
公司合法解除劳动关系时，赔偿遵循一定规则。劳动者每在本单位工作满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解除劳动关系赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确定工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算赔偿。

（二）计算月工资。算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断是否属于违法解除。若公司违法解除，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）关注工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解除劳动关系的赔偿年限和员工在本单位工作时长有关。工作满一年，公司就按一个月工资给员工经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.若公司违法解除，需按上述标准双倍赔偿。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，且最高补偿十二年。