工伤过了两年了还能赔吗

（一）若在事故伤害发生两年后才想起申请工伤认定，先看是否存在不可抗力等正当理由，如自然灾害、突发重大疾病等阻碍申请的情况。若存在，可通过法律途径，向法院请求认定未及时申请工伤认定有正当理由。
（二）若法院认定有正当理由，后续就有可能获得赔偿。
（三）若不存在正当理由，很难通过工伤认定程序获赔，此时可尝试与用人单位协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请，过两年超时效社保部门可能不予受理。

1.通常超时效难获工伤认定赔偿。正常情况下过了申请时效，社会保险行政部门不予受理，难以通过工伤认定程序得到赔偿。
2.特殊情形可走法律途径。存在不可抗力等正当理由未能及时申请的，可请求法院认定是否有正当理由，若认定有仍可能获赔。
3.无正当理由可协商赔偿。若不存在正当理由，难以走工伤认定程序，可尝试和用人单位协商赔偿。

建议职工发生事故后，单位及时履行申请义务，职工及家属留意申请时效，遇特殊情况及时收集正当理由证据走法律途径维权。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，过两年超时效通常社保部门不予受理，但有正当理由可通过法律途径尝试获赔，无正当理由难走工伤认定程序，可协商赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工事故伤害发生后，单位有30日申请工伤认定的义务。若单位未履行，职工、近亲属或工会组织有1年的申请时间。超出这个时间，一般社保部门会因超时效不予受理。但当存在不可抗力等正当理由导致未及时申请时，可请求法院判定是否存在合理理由，若判定有，仍有获得赔偿的可能。要是不存在正当理由，就难以通过工伤认定程序获得赔偿，不过还能和用人单位协商赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）正常流程中，职工事故伤害发生后，单位需在30日内申报工伤认定，未申报的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过两年申请通常已超时效，社保部门或不予受理。
（2）若因不可抗力等正当理由未能及时申请，可走法律途径，由法院判定是否存在正当理由。若判定有，仍有获赔可能。
（3）若不存在正当理由，难以通过工伤认定程序获赔，可尝试和用人单位协商赔偿。

提醒：
职工发生事故伤害后，单位和个人应及时申请工伤认定，避免错过时效。如遇特殊情况不能及时申请，要保留好相关证明有正当理由的证据，必要时咨询专业法律意见。
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超2年通常已过时效，社保部门可能不受理。

2.存在特殊情况，如因不可抗力等正当理由未及时申请，可走法律途径让法院判定。若法院认定理由正当，仍可能获赔。

3.无正当理由难走工伤认定程序获赔，可与单位协商赔偿。