工资追索诉讼时效是多久

法律分析：
（1）工资追索需遵循劳动仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。这是为了充分利用劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。
（2）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
工资追索过程中，务必留意一年仲裁时效和十五日诉讼时效。不同案情时效适用或有差异，建议咨询专业分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遭遇工资拖欠，可随时申请劳动仲裁，无需担忧一年仲裁时效的限制，但要保留好相关工作和工资证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免错过时效。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资追索要先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利受侵害时起算。
2.在职期间因拖欠工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。工资追索需留意一年仲裁时效和十五日诉讼时效。
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结论：
工资追索需遵循劳动仲裁前置程序，要注意一年仲裁时效和后续十五日诉讼时效。
法律解析：
工资追索必须先经过劳动仲裁，这是法定程序。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼。所以，在工资追索过程中，时效问题至关重要，一旦错过可能会导致自身权益无法得到有效保障。如果大家在工资追索方面遇到问题，或是对相关法律时效存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.工资追索需遵循劳动仲裁前置程序，同时要关注时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这意味着从劳动纠纷产生到最终通过诉讼解决，需留意一年仲裁时效和后续十五日诉讼时效。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身工资支付情况，一旦发现拖欠及时与用人单位沟通。若沟通无果，要尽快启动仲裁程序，避免错过时效。在仲裁或诉讼过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。