单位未签合同拖欠工资怎么维权

结论：
单位未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者维权时，可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付工资和补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法争取双倍工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与单位存在劳动关系的证据。

2.协商解决：先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同单位要付双倍工资，拖欠工资要加付赔偿金。准备好材料按程序仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对单位未签合同且拖欠工资的情况，有权依法维护自身权益。单位的此类行为严重违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。

维权措施如下：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
2.先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位自用工次月起需支付双倍工资，拖欠工资应加付赔偿金。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，像同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明单位拖欠工资和未签合同的情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清诉求和事实理由，证据材料要整理规范。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状和相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位未签合同且拖欠工资，劳动者首要任务是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能有力证明劳动关系的存在。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，协商是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同单位需自用工次月起支付双倍工资，拖欠工资要加付赔偿金。申请仲裁需准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。