工伤期到了还未好算工伤吗

（一）工伤期结束还未痊愈，要及时向所在单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，按规定申请延长停工留薪期。
（二）在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，若符合工伤认定条件，可继续享受工伤待遇，比如去报销医疗费用，正常领取停工期间的工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期到了还未痊愈依然属于工伤。职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.若工伤期结束仍未恢复，应及时向单位和劳动能力鉴定委员会说明情况，申请延长停工留薪期。
3.在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，只要符合工伤认定条件，就认定为工伤，可继续享受工伤待遇，如报销医疗费用、享有停工期间工资福利等。

建议职工在工伤期临近结束时，提前做好申请延长的准备，收集好相关医疗资料；单位应积极配合职工的申请工作，保障职工权益。
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结论：
工伤期到了还未痊愈仍属工伤，可申请延长停工留薪期并继续享受工伤待遇。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤期结束未恢复，需及时向单位和劳动能力鉴定委员会说明，申请延长停工留薪期。在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，符合工伤认定条件的，仍认定为工伤，能继续享受医疗费用报销、停工期间工资福利等工伤待遇。若遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是保障职工在工伤治疗期间基本生活的重要规定，确保其不因受伤而降低生活水平。
（2）一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这一规定既保证了职工有足够时间治疗，又避免了不合理的长期停工。
（3）工伤期结束未痊愈，要及时向单位和劳动能力鉴定委员会说明并申请延长。在完成工伤认定和劳动能力鉴定前，符合条件仍属工伤，可继续享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工工资福利等。

提醒：
工伤期结束申请延长要及时，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤期结束还没痊愈，依旧算工伤。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，工资福利不变。
2.通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.工伤期结束未恢复，要及时向单位和鉴定委员会说明，申请延长。未完成认定和鉴定，符合条件仍认定工伤，可享医疗报销、工资福利等待遇。