工伤骨折伤残鉴定怎么做

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有则凭借工资支付记录、工作证等证明。

（二）申请工伤认定：职工或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）申请劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定或停工留薪期满，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（四）鉴定及结论：委员会随机抽取专家组成专家组，依国家鉴定标准提意见并作出鉴定结论。对结论不服，15日内向省级委员会申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤骨折伤残鉴定主要步骤包括确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定以及对结论不服可申请再次鉴定。
2.解决措施与建议：
-确认劳动关系时，若有劳动合同可直接认定；无合同则收集工资支付记录、工作证等证明材料，确保劳动关系证明充分。
-申请工伤认定，职工或近亲属要在规定时间内向社保行政部门提出，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
-申请劳动能力鉴定要在病情稳定或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
-若对鉴定结论不服，应在15日内向省级委员会提出再次鉴定申请，及时维护自身权益。
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结论：
工伤骨折伤残鉴定需先确认劳动关系，再申请工伤认定，病情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，对鉴定结论不服可申请再次鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，进行工伤骨折伤残鉴定是有明确流程的。第一步确认劳动关系很关键，有劳动合同可直接认定，没有则可用工资支付记录、工作证等证明。第二步申请工伤认定，职工或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后，在病情稳定或停工留薪期满时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会会组织专家组依据国家鉴定标准提出意见并作出结论。若对结论不服，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定。如果在工伤骨折伤残鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤骨折伤残鉴定的基础。有劳动合同可直接认定，无合同则需通过工资支付记录、工作证等材料证明，为后续工伤认定提供前提。
（2）申请工伤认定是关键步骤。职工或其近亲属需在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，经认定后才能继续后续流程。
（3）病情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会随机抽取专家组成专家组，依据标准提出鉴定意见并作出结论。
（4）若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级委员会提出再次鉴定申请，保障当事人的合法权益。

提醒：
申请过程中要注意收集和保存相关材料，不同情况的工伤鉴定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤骨折伤残鉴定步骤如下：
一是确认劳动关系。有劳动合同直接认定；没有则用工资支付记录、工作证等证明。
二是申请工伤认定。职工或近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是申请劳动能力鉴定。病情稳定或期满后，向市级委员会申请，提交认定决定和医疗资料。
四是委员会组织鉴定。抽取专家提出意见并作结论，不服可15日内申请再次鉴定。