拖欠工资直接解除劳动合同吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权直接解除劳动合同。根据法律，单位未及时足额付薪，劳动者解约时，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者以拖欠工资解约，要保留工资支付记录、合同等证据。可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，要保留工资支付记录、劳动合同等相关证据。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对法律程序和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权直接解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，同时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同要保留证据，如工资支付记录、劳动合同等。这能在后续维权中证明自身权益受到侵害。
3.建议劳动者先与单位协商解决工资拖欠问题，若协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权直接解除劳动合同。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以拖欠工资解除劳动合同，要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据。可先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据是维权关键，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可直接解除劳动合同，之后有权要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要保留工资支付记录、劳动合同等证据，先和单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。