试用期做了4天可以随时辞职吗

1.试用期工作4天通常可随时辞职。试用期内劳动者解除合同，提前3天通知单位即可。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。

3.工作4天辞职要按规定通知单位并留证据，做好工作交接，保障单位运营。之后单位需按实际工作天数付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期做4天一般可随时辞职，但需提前三日通知用人单位，特殊情况可立即解除合同，完成手续后用人单位应支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。试用期工作4天辞职，按规定履行通知程序并保留证据，做好工作交接，能保障自身权益和用人单位正常运营。完成这些流程后，用人单位需按照劳动者实际工作天数支付工资。如果遇到相关法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期做4天可随时辞职，但需遵循相关规定。劳动者在试用期有解除劳动合同权利，正常情况提前三日通知用人单位即可解除；若遇用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥等危及人身安全情况，可立即解除且无需事先告知。
2.为避免后续纠纷，做4天辞职应按规定履行通知程序并保留证据，同时做好工作交接，以保障用人单位正常运营。
3.完成上述事项后，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。劳动者要增强法律意识，合理合法维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期劳动者享有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三日通知用人单位即可解约。
（2）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解约且无需事先告知。
（3）即使只工作4天就辞职，也需按规定履行通知程序并保留证据，同时做好工作交接，以保障用人单位正常运营。
（4）完成上述事项后，用人单位应按实际工作天数支付工资。

提醒：
试用期辞职要注意保留通知证据和做好工作交接，不同单位情况有别，若遇问题建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按规定履行通知程序。在试用期做4天辞职，需提前三日通知用人单位，可采用书面形式如邮件、辞职信等，保留通知证据，防止纠纷。

（二）做好工作交接。将手头工作、相关资料等交接给用人单位指定人员，保障其正常运营。

（三）要求支付工资。完成通知和工作交接后，用人单位应按实际工作天数支付工资，若未支付可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。