女职工工伤53周岁有赔偿吗

结论：
女职工53周岁工伤通常可获赔偿，是否有赔偿需根据其劳动关系状态及工伤认定情况判断。
法律解析：
若该女职工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤且被认定为工伤，有权获得赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。达到法定退休年龄却未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，在原用人单位工作受伤，用人单位承担工伤保险责任。已办退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤一般按劳务关系处理，单位按过错承担民事赔偿责任。
若遇到类似工伤赔偿问题，法律情况复杂多变，建议向专业法律人士咨询，获取更精准、有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）女职工53周岁工伤，若与用人单位存在劳动关系且因工作受伤被认定为工伤，能获得赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（2）达到法定退休年龄却未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作受工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。
（3）已办退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作中受伤，一般按劳务关系处理，通过民事赔偿途径解决，单位按过错担责。

提醒：女职工遇到工伤情况，要及时保留相关证据，明确自身退休及社保状态，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.53周岁女职工工伤一般可获赔偿。只要和单位存在劳动关系，因工作受伤且被认定为工伤，就能拿到赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
2.到法定退休年龄，没办退休手续或没享养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责。
3.已办退休并享受待遇，返聘工作受伤，按劳务关系，走民事赔偿，单位按过错赔偿。
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1.女职工53周岁工伤通常可获赔偿。只要和用人单位存在劳动关系，因工作受伤被认定为工伤，就有获得赔偿的权利。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.达到法定退休年龄但未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，在原单位工作受工伤，单位要依法承担工伤保险责任。
3.已办退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤，一般按劳务关系处理，通过民事赔偿途径解决，单位按过错担责。

建议用人单位为在职女职工及时缴纳工伤保险，降低工伤风险。女职工自身要增强安全意识，遇到工伤及时收集证据申请认定。
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（一）若女职工与用人单位存在劳动关系，因工作受伤被认定为工伤，要及时收集就医材料等证据，配合单位进行工伤认定申请，以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。若构成伤残，可申请劳动能力鉴定，获取一次性伤残补助金等。
（二）达到法定退休年龄但未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，在原单位工作受工伤，要求用人单位依法承担工伤保险责任。
（三）已办退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作中受伤，收集劳务关系和受伤相关证据，与单位协商民事赔偿，若协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。