无欠条的工资咋办

结论：
无欠条时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即使没有欠条，只要能收集到证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，就可以依法追讨工资。追讨流程为，先收集完备证据，然后与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些法律途径保障了劳动者即使无欠条也能追讨工资的合法权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）在无欠条情况下追讨工资，证据收集是关键。劳动合同能直接证明劳动关系存在，工作证、考勤记录可侧面印证工作情况。工资转账记录是证明工资发放的有力证据，聊天记录、工作群消息能反映工作内容与工资约定，同事证言也可作为补充。
（2）追讨工资的流程具有多样性。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性与关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要全面细致。劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证；工作证能证明身份；考勤记录体现工作时长；工资转账记录直接反映工资发放情况；聊天记录、工作群消息若涉及工资约定等内容可作为有力证据；同事证言可从旁印证劳动关系和工资情况。

（二）协商时要保持理性，说明自身诉求和依据。

（三）向劳动监察部门投诉，需准备好收集的证据，便于其调查处理。

（四）申请劳动仲裁，按规定流程提交材料，等待处理结果。

（五）若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.无欠条也能追讨工资。可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.证据收集好后，先和用人单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨。对结果不服，可在规定时间内起诉。
5.只要有证据证明工资事实，劳动者权益受法律保护。
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无欠条也能追讨工资，劳动者合法权益受法律保护。

具体做法如下：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录、工作群消息、同事证言等。
2.协商解决：证据收集好后，先与用人单位协商，要求其支付工资。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。