要工资不给可以通过自己的方式要吗

结论：
要工资不给时应通过合法途径维权，切勿采取过激或违法方式。

法律解析：
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这种方式最为直接，能尝试和平解决问题。其次可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。而采取暴力威胁、非法拘禁等非法手段，不仅可能无法要回工资，还会让自己陷入违法境地，需承担相应法律责任。所以，遵循法律规定，运用合法途径才能有效保障自身权益。如果大家在要工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，合法维权至关重要。与用人单位协商是成本最低的方式，能在平和的沟通中解决问题，维护双方的合作关系。
（2）劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，向其投诉可借助行政力量责令单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，是专门处理劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律保障。
（5）而采取暴力威胁、非法拘禁等非法手段维权，会使维权者从受害者变成违法者，面临法律制裁。

提醒：要工资务必通过合法途径，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接沟通工资支付问题，争取和平解决。

（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序处理工资纠纷。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.要工资遇拒，应合法维权，切勿采取过激违法手段。
2.合法途径有：直接与单位协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.采取暴力威胁、非法拘禁等非法手段，不仅难要回工资，还会让自己违法担责。要通过合法途径保障权益。
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要工资不给时应通过合法途径维权，切勿采取过激或违法方式。合法途径既有利于解决问题，又能保障自身权益不受侵害；而非法手段不仅难以达成目的，还会使自己面临法律风险。
1.与用人单位协商，这是最直接的解决方式，以和平沟通尝试解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

总之，在要工资过程中，务必遵循法律规定，运用合法途径维护自身权益。